Как правильно уволить сотрудника без последствий для работод

[Helly]

Здравствуйте!
Помогите советом!
Как правильно уволить сотрудника без последствий для работодателя?
Предприятие в связи с отсутствием производственных заказов не имеет возможности выплатить гл.бухг зарплату. Бухг-р выходила на работу 2-4 раза в месяц, работая здесь по основному месту работы.
Поэтому предприятие не может официально уволить этого сотрудника и рассчитаться по долгам с сотрудником и выплатить компенсацию при увольнении.
С апреля месяца прошлого года и по настоящее время ТРУДОВАЯ у этого гл.бухг находится НА РУКАХ и она не хочет ее возвращать!!! На работе не появляется с февраля месяца 2010г.
Дела гл.бухгалтеру, вышедшему из декретного отпуска в январе не передала и не собирается передавать! И соответственно гл. бухг., вышедший из декретного отпуска не может официально приступить к своим обязанностям и начислять себе официально зарплату????????!! К тому же пока гл бухг-ру, находившемуся в декретном отпуске, после того, как ребенку исполнилось 1,5годика ставила невыходы по невыясненным причинам. Разве это правомерно?
А еще в банковских карточках везде ее подпись!

За 3-й квартал 2009г. эта гл. бухг. списала материалов на 51тыс. руб. незаконно, т.к. выручки не было в 3 квартале.
Несколько месяцев не начисляла в 2008 году зарплату сотрудникам необоснованно.
Переплата по налогам исходя из баланса расчета с налоговой на сегодняшний день составляет больше 300 000 рублей!!!!!
И еще куча ошибок, за которые ген.директора все время вызывают в налоговую!!!

Ситуация тяжелая и очень сложная! Вроде бы и предприятие должно денег сотруднику. Но допущены такие катастрофические ошибки!!! Что чуть ли ни она должна предприятию. Хотя директор подписал бумагу, сколько он ей должен и обязутся выплатить денег.
Что делать? Помогите!!!! Как правильно уволить этого сотрудника без последствий для работодателя и ген. директора?
Спасибо!!! Очень жду ответа!!!

[quadrum]

Ну первое, что приходит на ум - проведите полную инвентаризацию, начиная с документов и денежными средствами. Если есть возможность - с привлечением сторонней инвентаризационной комиссии.

Следующее, хотелось бы посмотреть трудовой договор или хотя бы должностную инструкцию с подписью этого главбуха. Если такая имеется у Вас на руках - то это хорошо. А еще хорошо, если в инструкции (договоре) прописано, что она занимается ведением кадрового учета.

У нее на руках собственная трудовая книжка. Инвентаризация покажет отсутствие этого документа. А вот с этим можно спокойно обращаться в судебные инстанции.

Далее, если Директор проявил сообразительность и не давал расписку от лица фирмы (или хотя бы не ставил печать) - то такую расписку можно запросто опротестовать, фактически, это расписка между двумя физ лицами.

Пока больше советов на ум не приходит, нужно время, чтобы продумать все дальнейшие действия.

Да, и я так понимаю, она выполняла обязанности глав буха только на время декрета предыдущего главбуха? Это прописано в труд договоре? Труд договор срочный?